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2025年11月，珠海農(nóng)控集團(tuán)舉辦年度青年人才座談會(huì)，推動(dòng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制落地。集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)李鴻斌在座談會(huì)上強(qiáng)調(diào)，青年員工要主動(dòng)融入集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán) “三百+1+1” 目標(biāo)積極貢獻(xiàn)力量，在推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。座談會(huì)圍繞“我與農(nóng)控共成長(zhǎng)”等議題收集了多項(xiàng)青年提出的“金點(diǎn)子”，為集團(tuán)改革與發(fā)展注入了青春視角。本次內(nèi)部競(jìng)聘正是對(duì)座談會(huì)精神的積極響應(yīng)，旨在通過(guò)公開(kāi)、公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，把有想法、有能力的年輕干部選拔到更重要的崗位上去。

此次競(jìng)聘，集團(tuán)黨委堅(jiān)持黨管干部原則，以建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍為目標(biāo)，以改革創(chuàng)新為主線，以人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)為依托，以調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為導(dǎo)向，在集團(tuán)總部綜合事務(wù)管理中心、戰(zhàn)略投資部、運(yùn)營(yíng)管理中心、法務(wù)和風(fēng)控合規(guī)中心等部門優(yōu)選4個(gè)崗位開(kāi)展競(jìng)聘，采取“演講+答辯”相結(jié)合的方式，由集團(tuán)黨委班子及部門負(fù)責(zé)人組成評(píng)審組，從政治素養(yǎng)、專業(yè)能力、管理潛質(zhì)、崗位匹配度等多個(gè)維度進(jìn)行綜合考評(píng)。競(jìng)聘者圍繞崗位認(rèn)知、履職思路與工作規(guī)劃進(jìn)行闡述，充分展現(xiàn)了自身專業(yè)素養(yǎng)、戰(zhàn)略思維與責(zé)任擔(dān)當(dāng)。通過(guò)優(yōu)中選優(yōu)，最終提拔任命5名青年干部，其余員工將作為后備人才繼續(xù)培養(yǎng)。

下一步，農(nóng)控集團(tuán)人力資源管理中心將圍繞集團(tuán)中心工作，持續(xù)深化三項(xiàng)制度改革，逐步拓寬年輕干部選拔任用渠道，抓好人才梯隊(duì)建設(shè)和專業(yè)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)，匹配集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展需求。在集團(tuán)“三百+1+1”目標(biāo)引領(lǐng)下，繼續(xù)推動(dòng)各中心（部、室）、各企業(yè)內(nèi)部競(jìng)聘與跨部門、跨企業(yè)、跨業(yè)務(wù)崗位交流輪換常態(tài)化，切實(shí)為年輕干部搭建“干事有平臺(tái)、發(fā)展有通道”的機(jī)制環(huán)境。